각 페이지에 판단 기준, 예시, 실수와 공식 출처를 수록했습니다.
2026 한국 급여 실무
급여·세금·4대보험을 공식 기준으로 확인하세요
급여명세서 한 항목씩 검산할 수 있도록 임금, 원천징수, 비과세 급여, 사회보험, 상여금, 입퇴사, 일용근로자와 프리랜서, 최저임금, 주휴수당을 주제별로 정리했습니다.
주 40시간·유급주휴 8시간 월 환산액은 2,156,880원입니다.
기관 원문과 2026년 적용 요율을 기준으로 확인했습니다.
급여와 원천징수
급여명세서, 세 줄로 먼저 맞춰보세요
급여명세서의 기본급, 수당, 비과세 급여, 소득세와 4대보험 공제를 순서대로 대조하는 실무 체크리스트입니다.
월급 소득세는 연봉에 세율을 바로 곱하지 않습니다
과세 월급여와 공제대상 가족 수로 근로소득 간이세액표를 찾고 월 원천징수액을 검산하는 방법을 설명합니다.
80% 선택은 세금 감면이 아니라 선납 시점 조정입니다
근로소득 간이세액표 세액의 80%, 100%, 120% 선택이 월 실수령액과 연말정산 차액을 어떻게 바꾸는지 정리합니다.
비과세 급여
식대라는 이름만 붙인다고 모두 비과세는 아닙니다
회사 식사를 제공받지 않는 근로자의 식대 월 20만 원 비과세 요건과 급여명세서에서 자주 생기는 오류를 정리합니다.
차량수당은 차량 소유와 업무 사용 증빙이 핵심입니다
본인 소유·명의 임차 차량을 업무에 사용하고 실제 출장비 대신 받는 자가운전보조금의 비과세 기준을 설명합니다.
보육수당 한도는 자녀 수가 아니라 근로자 기준입니다
6세 이하 자녀의 보육과 관련해 회사에서 받는 급여의 월 20만 원 비과세 기준과 다자녀·맞벌이 사례를 정리합니다.
생산직 시간외수당 비과세는 네 가지 문턱을 모두 봅니다
생산직 등 근로자의 시간외수당 비과세에 필요한 직종, 월정액급여, 직전 총급여, 연간 한도를 실무 순서로 정리합니다.
비과세라는 말 앞에 어떤 제도인지 붙여야 합니다
식대·차량수당 등 비과세 급여가 소득세와 국민연금·건강보험·고용산재보험에서 다르게 처리될 수 있는 이유를 설명합니다.
상여금
상여금 세금은 보너스에 고정세율을 곱하지 않습니다
상여금의 지급대상기간 유무에 따른 근로소득 원천징수 방식과 보너스 급여명세서 검산 순서를 예시로 설명합니다.
보너스 한 번 지급해도 네 보험의 반영 시점은 같지 않습니다
성과급과 상여금이 국민연금 기준소득월액, 건강보험 보수총액, 고용·산재보험 보수에 반영되는 시점과 방식을 비교합니다.
중도 입사·퇴사
중도 입사해도 월 소득세는 그 달 급여로 먼저 계산합니다
연도 중 입사한 근로자의 첫 급여 소득세, 공제대상 가족 신고, 전 직장 원천징수영수증 합산 절차를 설명합니다.
퇴사하는 달 급여에서 한 번 정산되지만 끝이 아닐 수 있습니다
연도 중 퇴사할 때 회사가 마지막 급여에서 하는 중도퇴사 연말정산과 이직·종합소득세 후속 절차를 정리합니다.
입사·퇴사 월은 네 보험을 한 줄로 일할 계산하면 틀립니다
연도와 월 중간에 입사·퇴사할 때 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험의 자격일과 마지막 급여 정산을 점검합니다.
일용근로자·프리랜서
일용근로자 세금은 월급 간이세액표가 아니라 일급별로 계산합니다
일용근로자의 일급별 근로소득공제, 6% 세율, 근로소득세액공제와 소액부징수 적용 순서를 예시로 설명합니다.
3.3%를 떼었다고 세금 신고가 끝난 것은 아닙니다
인적용역 사업소득의 3.3% 원천징수 구성, 지급명세서, 필요경비와 다음 해 종합소득세 신고를 실무 예시로 설명합니다.
계약서에 프리랜서라고 써도 실제로 근로자일 수 있습니다
계약 명칭이 아니라 업무 지시, 시간·장소 구속, 대체 가능성, 보수 성격으로 근로소득과 사업소득을 구분하는 기준입니다.
일용직도 임금명세서와 최저임금에서 빠지지 않습니다
일용근로자의 일급 계산, 계속근로 시 주휴수당, 연장·야간·휴일 가산, 임금명세서와 세금·보험 신고를 점검합니다.
4대보험
2026년 4대보험은 같은 월급에도 계산 기준이 다릅니다
2026년 국민연금, 건강보험·장기요양보험, 고용보험, 산재보험의 근로자와 사용자 부담 기준을 한 번에 정리합니다.
국민연금
2026년 국민연금은 요율과 7월 상·하한이 함께 바뀝니다
2026년 국민연금 9.5% 보험료율, 근로자 4.75% 부담, 1~6월과 7월 이후 기준소득월액 상·하한을 설명합니다.
국민연금은 입사월 일할계산보다 월 부과 여부를 먼저 봅니다
월 중 입사와 퇴사 시 국민연금 보험료가 어느 달부터 어느 달까지 부과되는지 1일 입사와 월 중 입사를 나눠 설명합니다.
주 15시간 미만이어도 월 소득 기준으로 가입될 수 있습니다
일용근로자와 단시간근로자의 국민연금 사업장가입 여부를 월 근로일수, 근로시간, 소득 기준으로 설명합니다.
건강보험
장기요양보험료는 건강보험료에 연동해 계산합니다
2026년 건강보험료율 7.19%와 장기요양보험료율 0.9448%를 직장가입자 근로자 부담액으로 계산하는 방법입니다.
4월 건강보험료가 큰 달은 당월 월급보다 전년도 정산을 먼저 보세요
전년도 실제 보수총액과 이미 낸 건강보험료의 차이를 정산하는 이유, 상여금·연차수당 반영과 분할납부 확인법입니다.
건강보험도 월 부과 기준과 자격 전환을 함께 봐야 합니다
직장 건강보험 자격취득·상실일과 월 보험료 부과, 지역가입자 전환, 입사·퇴사 시 확인할 신고 항목을 정리합니다.
마지막 월 건강보험 공제는 월 보험료와 퇴직정산의 합일 수 있습니다
퇴직 시 당해연도 실제 보수총액으로 건강보험료를 재산정하는 절차와 마지막 급여의 추가징수·환급 확인법입니다.
고용보험
근로자 급여에서 공제하는 고용보험은 실업급여분 0.9%입니다
고용보험 실업급여 보험료의 근로자·사업주 각 0.9%와 기업 규모별 고용안정·직업능력개발사업 요율을 설명합니다.
단시간이라는 이유만으로 고용보험을 모두 빼면 안 됩니다
일용근로자와 단시간근로자의 고용보험 적용, 근로내용확인신고, 월 60시간 미만 예외와 보험료 공제를 정리합니다.
산재보험
일반 근로자의 산재보험료는 회사 부담이 원칙입니다
일반 근로자의 산재보험료 사용자 전액 부담 원칙, 업종별 요율, 미가입 사업장의 산재 신청과 노무제공자 예외를 설명합니다.
최저임금
2026년 최저임금은 시간당 10,320원입니다
2026년 최저임금 시급 10,320원, 8시간 일급 82,560원, 주 40시간 월 환산액 2,156,880원의 적용 기준을 설명합니다.
209시간은 실제 출근시간이 아니라 유급 처리 시간의 월 환산값입니다
주 40시간 월급제에서 209시간이 나오는 과정과 2026년 최저 월 환산액, 209시간을 쓰면 안 되는 사례를 설명합니다.
수습이라는 이름만으로 최저임금을 깎을 수 없습니다
수습근로자에게 최저임금 10% 감액이 가능한 1년 이상 계약, 최초 3개월, 단순노무직 제외 조건을 설명합니다.
주휴수당
주휴수당은 주 15시간 이상과 그 주의 출근 약속을 함께 봅니다
주휴수당이 발생하는 주 15시간 이상, 소정근로일 개근, 유급휴일 기준과 월급 포함 여부를 사례로 설명합니다.
단시간근로자의 주휴시간은 통상근로자에 비례해 계산합니다
주 15시간 이상 단시간근로자의 주휴시간을 통상근로자 비율로 계산하고 시급제 주휴수당을 검산하는 방법입니다.
가산수당
연장근로는 소정시간이 아니라 법정 기준을 넘는 실제 시간을 봅니다
상시 5인 이상 사업장의 연장근로 시간 판단, 통상시급 50% 가산, 포괄임금·단시간근로자 주의점을 설명합니다.
야간근로는 근무표가 아니라 시계상 오후 10시부터 오전 6시입니다
상시 5인 이상 사업장에서 오후 10시~오전 6시 근로의 야간가산, 연장·휴일근로와 겹칠 때 계산법을 설명합니다.
휴일근로는 하루 8시간을 경계로 가산율이 달라집니다
상시 5인 이상 사업장의 휴일근로 8시간 이내와 초과분 가산율, 야간근로 중복, 주휴일 구분을 예시로 설명합니다.
임금명세서
임금명세서는 금액 목록이 아니라 계산 근거까지 보여줘야 합니다
근로자 식별정보, 임금지급일, 총액, 항목별 금액, 계산방법, 공제 항목 등 임금명세서 필수사항을 점검합니다.
임금 기준
통상임금은 가산수당의 단가, 평균임금은 실제 지급액의 평균입니다
2024년 대법원 판례 변경을 반영해 통상임금의 정기성·일률성과 평균임금의 직전 3개월 기준을 비교합니다.