4대보험

2026년 4대보험은 같은 월급에도 계산 기준이 다릅니다

핵심 답변

2026년 사업장가입자 국민연금은 총 9.5%, 직장 건강보험은 7.19%, 장기요양보험은 0.9448%, 고용보험 실업급여분은 총 1.8%입니다. 산재보험은 업종별 요율을 사용자가 부담하는 것이 원칙입니다.

이 글은 급여명세서를 검산하기 위한 일반 정보입니다. 개인별 계약, 사업장 규모, 직종, 공단 결정과 최신 법령에 따라 결과가 달라질 수 있으므로 실제 신고·지급 전 공식 자료를 확인하세요.

먼저 확인할 판단 기준

국민연금은 기준소득월액에 9.5%를 적용하고 근로자와 사용자가 각각 4.75%를 부담합니다.
건강보험은 보수월액에 7.19%를 적용해 원칙적으로 노사가 절반씩 부담하고, 장기요양보험료는 건강보험료에 장기요양보험료율과 건강보험료율의 비율을 적용합니다.
고용보험 실업급여분은 근로자와 사용자가 각각 0.9%를 부담합니다. 고용안정·직업능력개발사업 보험료는 기업 규모에 따른 요율을 사용자가 추가 부담합니다.
일반 근로자의 산재보험료는 사용자가 전액 부담하며 사업종류별 요율이 다릅니다. 노무제공자 특례는 부담 구조가 다를 수 있습니다.

월 보수 300만 원, 상한·제외 사유가 없는 근로자

예시

국민연금 근로자분은 142,500원, 건강보험 근로자분은 107,850원, 장기요양보험 근로자분은 약 14,170원, 고용보험 근로자분은 27,000원 수준입니다. 산재보험은 일반 근로자의 급여에서 빼지 않습니다. 실제 고지액은 원 단위 처리와 신고 보수, 자격일에 따라 달라집니다.

급여·신고 자료 확인 순서

근로자가 각 보험의 적용 대상인지 먼저 확인합니다.
급여가 아니라 공단에 신고된 기준소득월액·보수월액·월평균보수를 확인합니다.
입사·퇴사 월, 휴직, 정산, 상한·하한 적용 여부를 따로 봅니다.
급여명세서의 산재보험 공제가 0원인지 확인하고, 노무제공자 특례는 별도로 구분합니다.

자주 하는 실수

네 보험 모두 월 총지급액에 같은 방식으로 요율을 곱하는 것
2025년 국민연금 4.5% 근로자 부담률을 2026년에도 사용하는 것
장기요양보험료율 0.9448%를 건강보험료에 그대로 다시 곱하는 것

공식 출처

기준일 2026-08-26. 국세청, 고용노동부, 국민건강보험공단, 국민연금공단, 고용보험, 근로복지공단 및 국가법령정보센터의 연결된 원문이 이 요약보다 우선합니다.