주휴수당

단시간근로자의 주휴시간은 통상근로자에 비례해 계산합니다

핵심 답변

주 15시간 이상인 단시간근로자가 소정근로일을 개근하면 주휴수당 대상이 될 수 있습니다. 주 40시간 사업장의 통상근로자와 비교할 때 주휴시간은 일반적으로 (단시간근로자의 주 소정근로시간÷40시간)×8시간으로 계산합니다.

이 글은 급여명세서를 검산하기 위한 일반 정보입니다. 개인별 계약, 사업장 규모, 직종, 공단 결정과 최신 법령에 따라 결과가 달라질 수 있으므로 실제 신고·지급 전 공식 자료를 확인하세요.

먼저 확인할 판단 기준

먼저 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상인지 확인합니다.
그 주의 소정근로일을 모두 출근했는지 봅니다. 소정근로일 수와 하루 근로시간은 계약서가 기준입니다.
통상근로자 주 40시간·주휴 8시간 사업장에서는 단시간 비율로 주휴시간을 계산합니다.
근무표가 매주 바뀌면 각 주의 소정근로시간이 사전에 어떻게 정해졌는지 기록이 중요합니다.

주 20시간, 시급 10,320원

예시

주휴시간은 (20÷40)×8=4시간입니다. 소정근로일을 개근했다면 주휴수당은 4시간×10,320원=41,280원입니다. 주 3일씩 하루 4시간, 총 12시간이라면 원칙적으로 주 15시간 기준에 미달합니다.

급여·신고 자료 확인 순서

근무표 확정 전·후의 주 소정근로시간을 구분합니다.
휴게시간을 근로시간에서 빼고 15시간 기준을 계산합니다.
주휴시간 산식의 비교 기준인 통상근로자 시간을 확인합니다.
급여명세서에 주휴수당 또는 이를 포함한 시급 계산 근거가 있는지 봅니다.

자주 하는 실수

하루 8시간 미만 근무자는 주휴수당이 없다고 보는 것
주 20시간 근로자에게 주휴 8시간을 그대로 지급하는 것
실제 대타근무를 소정근로시간으로 자동 바꿔 15시간 기준을 판단하는 것

공식 출처

기준일 2026-08-26. 국세청, 고용노동부, 국민건강보험공단, 국민연금공단, 고용보험, 근로복지공단 및 국가법령정보센터의 연결된 원문이 이 요약보다 우선합니다.