최저임금

수습이라는 이름만으로 최저임금을 깎을 수 없습니다

핵심 답변

최저임금의 10% 감액은 1년 이상의 기간을 정한 근로계약을 체결하고 수습 중인 근로자의 수습 시작일부터 3개월 이내에만 검토할 수 있습니다. 단순노무종사자는 계약기간과 관계없이 감액할 수 없습니다.

이 글은 급여명세서를 검산하기 위한 일반 정보입니다. 개인별 계약, 사업장 규모, 직종, 공단 결정과 최신 법령에 따라 결과가 달라질 수 있으므로 실제 신고·지급 전 공식 자료를 확인하세요.

먼저 확인할 판단 기준

근로계약 기간이 1년 이상으로 정해져 있어야 합니다. 1년 미만 계약에는 감액 특례를 적용할 수 없습니다.
수습을 시작한 날부터 최대 3개월까지만 최저임금의 90%를 적용할 수 있습니다.
한국표준직업분류 대분류 9의 단순노무종사자는 수습 여부와 계약기간에 관계없이 100%를 지급해야 합니다.
수습근로자에게도 근로계약서, 임금명세서, 주휴수당과 그 밖의 노동법이 적용됩니다.

2026년 2년 계약 사무직 수습

예시

직종 제한에 걸리지 않고 다른 요건을 충족하면 최초 3개월의 최저 시급 하한은 10,320원×90%=9,288원입니다. 4개월째부터는 10,320원 이상이어야 합니다. 6개월 계약이거나 단순노무직이면 첫날부터 10,320원 이상을 지급합니다.

급여·신고 자료 확인 순서

근로계약서의 계약기간과 수습 시작일을 확인합니다.
실제 업무가 단순노무종사자 분류에 해당하는지 봅니다.
감액 적용 종료일을 급여 시스템에 명확히 설정합니다.
감액 시급을 기준으로 주휴수당과 실제 근로시간 급여가 맞는지 확인합니다.

자주 하는 실수

정규직 기간의 정함이 없는 계약이면 언제나 90%를 적용할 수 있다고 단정하는 것
교육기간·인턴이라는 명칭만으로 최저임금을 적용하지 않는 것
수습 3개월이 끝난 뒤에도 같은 감액 시급을 유지하는 것

공식 출처

기준일 2026-08-26. 국세청, 고용노동부, 국민건강보험공단, 국민연금공단, 고용보험, 근로복지공단 및 국가법령정보센터의 연결된 원문이 이 요약보다 우선합니다.